DEVELOP UP pre lídrov - Life Up
Otvorené rozvojové programy DEVELOP UP pre lídrov

DEVELOP UP pre lídrov

Školením Vás bude sprevádzať:

Ľubica Takáčová

Zakladateľka Life UP

Kedy:

22. 8. 2020, 13:00 – 16:30 hod.

Kde:

Online, z pohodlia Vášho domova

Radi Vás privítame na našom otvorenom webinárovom programe, kde sa okrem inšpirácií budeme venovať aj praktickým tipom a odporúčaniam v tejto téme. Veríme tiež, že budete súčasťou skupiny ľudí s otvorenou mysľou. Naším cieľom je vytvoriť prostredníctvom našich inšpirácií a Vašich otázok spoločne diskutujúcu skupinu, z ktorej si každý odnesie v téme to, čo bude potrebovať.
Tešíme sa na Vás.

Radi Vás privítame na našom otvorenom webinárovom programe, kde sa okrem inšpirácií budeme venovať aj praktickým tipom a odporúčaniam v tejto téme. Veríme tiež, že budete súčasťou skupiny ľudí s otvorenou mysľou. Naším cieľom je vytvoriť prostredníctvom našich inšpirácií a Vašich otázok spoločne diskutujúcu skupinu, z ktorej si každý odnesie v téme to, čo bude potrebovať.
Tešíme sa na Vás.

Na online kurz sa pripojíte najlepšie cez svoj počítač (notebook alebo tablet). V deň konania online kurzu vám do e-mailu pošleme odkaz, cez ktorý sa na kurz pripojíte. Livestream bude prebiehať prostredníctvom platformy Microsoft Teams.

Výhody:

  • Zúčastníte sa z pohodlia vášho domova alebo kancelárie.
  • Efektívne využijete čas – nie je potrebné cestovať.
  • Môžete sa aktívne zapojiť a pýtať sa otázky a zároveň komunikovať s lektorom, ktorý kurz vedie.

Cena

150 € bez DPH

objednať kurz

Ďaľšie kurzy

COACH Up pre lídrov

Líderské zručnosti pre lídrov Rozvojový program zameraný na podporu koučovacích zručností pre lídrov.

COACH Up pre lídrov

COACH UP pre HR

Líderské zručnosti pre členov HR tímov Rozvojový program zameraný na podporu koučovacích zručností pre HR...

COACH UP pre HR

Lead up

Líderské zručnosti 21. storočia Líderský rozvojový program zameraný na rozvoj zručností lídrov.

Lead up

Team up

Tímová dynamika pre lídrov Tímový rozvojový program zameraný na podporu tímovej dynamiky z role lídra.

Team up

Najčastejšie otázky

Na to prídeme spolu. Veľa sa pýtame, zisťujeme potreby účastníkov, zadávateľa a prihliadame vo veľkej miere aj na charakter firemnej kultúry. Zisťujeme tiež spoločne, ako je v súlade obsahovo - metodický rozsah programu s tým, čo má ľuďom rozvojový program dať. Kde vznikla potreba rozvoja. Následne sa potom bavíme o možných úpravách, aby sme našli zhodu medzi Vašimi očakávaniami a našimi možnosťami.

Zo skúsenosti vieme, že je niekoľko možností riešenia tejto situácie. Tá najjednoduchšia je vytvoriť inú úroveň náročnosti programu, čiže aj rozdielne zamerané programy pre jednotlivé skupiny, čo je samozrejme otázka nákladov. My to vieme a rešpektujeme tému nákladov, ak to nie je možné. Ak je to možné, je to najlepšia a najefektívnejšia cesta pre účastníkov. Tie ďalšie možnosti sú skôr v príležitosti postaviť inak metodiku dňa. Nastaviť adresne cvičenia alebo aj cielene nechať v skupinách spolupracovať seniornejších ľudí s juniornými so zámerom výmeny skúseností. O tejto situácii však musia všetci účastníci vedieť, aby to bolo aj pre tých skúsenejších fér.

Toto je celkom bežné. Klienta osloví téma a chce zrealizovať rozvojový program s určitým efektom a preto potrebuje niektorú časť programu v rozsahu ponuky upraviť. Samozrejme je to možné a vieme časti programu spoločne upraviť. Diskutujeme o tom a hľadáme najlepšie možné riešenie pre zadávateľa a hlavne účastníkov.

Rozvojové tréningy by mali byť v čo najväčšej miere dobrovoľné. Dokonca, ak niekto skutočne nechce absolvovať rozvojový program a nemá chuť sa rozvíjať diskutujeme aj o verzii, či to nie je potom zbytočná investícia zadávateľa a čo to vlastne signalizuje? Máme však 2 jednoduché, overené pomôcky. „Introcall", kde program predstavujeme alebo mailové motivačné oslovenie účastníkov pred programom. Tam sa dozvedia, čo rozvojový program obsahuje a ako môže byť pre nich užitočný. My účastníkom naše programy predstavujeme ako investíciu zamestnávateľa do ich rozvoja a tá je trvalá. Máme však skúsenosť, že po mailových osloveniach, prípadných online intro stretnutiach je nastavenie ľudí úplne iné.

Áno. V oboch prípadoch diskutujeme s klientom o prispôsobení metodiky programu. Po Covide sme prešli znova cca v 80% na osobnú realizáciu. Veľmi radi však využívame online prvky v niektorých častiach programov, hlavne, ak obsahujú "Follow Up" prvky. Niektoré online nástroje nám tiež obohacujú dynamiku a možnosti rozvojových programov aj pri fyzickej realizácii.

Life Up: Vzdelávanie, ktoré inšpiruje

Rozvíjame váš potenciál pre rast v práci aj živote

Spojte sa s nami. Spýtajte sa, čo chcete. My odpovieme, čo vieme.